東京地下鉄 事業計画 「オープンで活き活きとした企業風土づくり」
3 経営基盤の強化
（3）オープンで活き活きとした企業風土づくり
ア 「安心＝安全＋サービス」を確実に実現していくため、部門横断訓練の拡充等、総合研修訓練センターを活用し、組織能力としての「現場力」を高める。また、新たな価値を創造し、持続的な成長を実現するために、他社への派遣を含め、多様な経験を積む機会を設けることで、新規事業・海外事業・新技術開発案件等様々な分野で「挑戦」する人財を育てていく。
イ チャレンジングで風通しの良い企業風土を目指し、社員と経営層のコミュニケーションを目的としたミーティングを引き続き実施するとともに、社内提案制度を充実させる。
ウ 仕事と家庭の両立をはじめとして、社員がそれぞれのライフスタイルに合わせた多様な働き方を導入することにより、活き活きと働ける環境づくりを目指す。
エ 女性及び障がい者の雇用を促進し、ダイバーシティに基づく職場づくりを推進する。
オ 中期研修基本計画に基づき、安全教育の充実を図り、役員及び社員の安全意識の向上に努める。
カ 社員が働きやすい職場環境を整備するとともに、社員が元気に働けるよう、予防医療や労働災害の発生防止に取り組む。